Agences d'intérim · Cabinets RH · Recrutement B2B
Soyez la première agence à appeler. Pas la troisième.
Une entreprise publie une offre sur Indeed ou LinkedIn. En moins de 48h, elle reçoit des appels de 5 agences concurrentes. Celle qui appelle en premier, avec les bons arguments, décroche la mission.
J'aide les agences d'intérim et cabinets RH à détecter ces signaux en temps réel, qualifier leurs fichiers et rester présents auprès des entreprises qui n'ont pas encore de besoin, pour être le réflexe naturel quand ça arrive.
Le vrai enjeu
Votre problème n'est pas le closing. C'est d'arriver en premier.
Les agences d'intérim et cabinets RH qui convertissent bien leurs rendez-vous ont toujours le même point faible : générer régulièrement des opportunités qualifiées, avant les concurrents, sans y passer des heures.
"On sait placer quand on a le contact. Le problème, c'est d'être là au bon moment, pas trois semaines après."
C'est exactement ce que permet un système de veille et de nurturing bien structuré.
Les offres passent, non exploitées
Chaque jour, des entreprises de votre zone publient des offres d'emploi. Sans veille centralisée, vous les voyez trop tard... ou pas du tout.
Les fichiers ne sont jamais vraiment qualifiés
Secteur d'activité flou, CA inconnu, contact obsolète, site web non lu : votre base de prospects existe mais elle ne vous aide pas à prioriser.
Être présent au bon moment, à chaque fois
Veille active, fichier enrichi, relances programmées : vous approchez les bonnes entreprises quand elles ont un besoin, même avant qu'elles publient.
Service 1 - Détection de signaux d'intent
La veille d'offres d'emploi comme déclencheur commercial.
Une offre publiée sur Indeed, APEC, France Travail ou LinkedIn, c'est un signal fort : l'entreprise recrute, elle a un besoin immédiat ou en croissance. C'est le meilleur moment pour approcher, avant que vos concurrents le fassent.
Surveillance des jobboards et LinkedIn sur vos zones, secteurs et profils cibles
Tri par pertinence : secteur, taille d'entreprise, type de poste, zone géographique
Vous êtes alerté et vous appelez en premier, avec le bon contexte pour décrocher la mission
Une agence d'intérim spécialisée industrie sur la région lyonnaise surveille 80 offres/semaine sur Indeed. Sans système, elle en contacte 5. Avec une veille qualifiée et un pipeline structuré, elle en approche 30 et nourrit les 50 autres jusqu'au bon moment.
Service 2 - Qualification & enrichissement de fichiers
Votre fichier prospect vaut beaucoup plus que ce qu'il contient aujourd'hui.
La plupart des agences ont un fichier avec des noms d'entreprises, parfois un contact, rarement plus. Je transforme ce fichier brut en base de données exploitable, prête à cibler et prioriser.
Lecture du site web
Pour chaque ligne de votre fichier, je lis le site web de l'entreprise et extrais les informations clés : secteur réel, taille, actualités, recrutements en cours.
Croisement Pappers / vos outils
Croisement avec Pappers ou votre abonnement existant pour récupérer le CA, les effectifs, la forme juridique, les dirigeants et les signaux de croissance.
Scoring & priorisation
Chaque entreprise reçoit un score de potentiel : à contacter maintenant, à nourrir, ou à laisser de côté. Votre équipe sait exactement sur quoi se concentrer.
Fichier livré propre
Vous récupérez un fichier qualifié, dédoublonné, structuré et prêt à intégrer dans votre CRM ou outil de prospection.
Modélisation réaliste
Ce que ça représente en missions concrètes.
On part de vos données réelles : zone, spécialité, temps commercial disponible. Une mission intérim facturée entre 2 000 et 5 000 € suffit à rentabiliser l'investissement.
selon votre zone géographique et vos secteurs cibles
entreprises pertinentes, locales et correspondant à vos profils
avec un suivi structuré et des relances programées
si vous convertissez déjà bien vos rendez-vous qualifiés
Ce que je structure
Un système commercial taillé pour l'intérim et les cabinets RH.
Ce que vous gagnez
- Une veille d'offres centralisée et qualifiée par zone et secteur
- Un fichier prospect enrichi, scoré et prêt à l'emploi
- Un pipeline clair : à contacter, à relancer, à nourrir
- Des relances structurées J+7, J+15, J+30 sans prospection agressive
- Un nurturing pour rester présent entre deux besoins
- Des KPI lisibles : offres détectées, RDV, missions, cycle de closing
Ce que je ne fais pas
- Je ne promets pas des missions garanties
- Je ne remplace pas votre expertise métier
- Je ne pousse pas de campagnes massives impersonnelles
- Je ne vous impose pas un CRM complexe à maintenir
- Je ne crée pas un système impossible à tenir dans la durée
Méthode
De la veille d'offres aux missions signées.
Cartographier votre marché adressable
Identifier les entreprises, offres, zones et secteurs où vos chances de mission sont réellement crédibles. Construire la liste de départ qualifiée.
Enrichir et scorer le fichier
Lecture des sites web, croisement Pappers, scoring par potentiel. Vous savez exactement qui appeler en priorité et pourquoi.
Activer la veille d'offres
Mise en place de la détection de signaux : offres publiées, recrutements en cours, croissance d'entreprise. Vous êtes alerté avant vos concurrents.
Structurer le pipeline et les relances
Statuts simples : identifié, contacté, relancé, RDV, mission, nurturing. Relances J+7, J+15 ou J+30 avec des messages utiles et non intrusifs.
Piloter chaque semaine
Une revue courte du pipeline : quoi relancer, quoi abandonner, où concentrer l'effort commercial. Routine simple, tenue dans la durée.
Nurturing
Rester dans les esprits même quand l'entreprise n'a pas encore de besoin.
En intérim, le besoin peut surgir du jour au lendemain. Si vous n'êtes pas dans la tête du DRH ou du responsable de site au moment où il appelle, vous n'existez pas. Le nurturing, c'est être là avant que le besoin soit exprimé.
Premier contact personnalisé, ancré dans un signal concret (offre publiée, actualité entreprise)
Relance avec un insight marché utile : tension sur un profil, tendance sectorielle
Contenu de valeur : guide, benchmark, retour terrain sur les profils recherchés
Preuve sociale ou cas client : une mission similaire réussie en 72h
Proposition d'échange court ou diagnostic : "Si vous avez un besoin à venir, 15 min pour anticiper ?"
Qui vous accompagne ?
Carole Yché - UpStrategia
J'aide les TPE/PME B2B à transformer une acquisition dispersée en système exploitable : veille de signaux, fichiers qualifiés, suivi commercial, relances et CRM simple.
- 15 ans d'expérience marketing B2B & développement commercial
- Approche terrain, sans usine à gaz
- Vision acquisition → fichier → veille → relance → mission
Questions fréquentes
Les objections qu'on entend souvent.
"On fait déjà de la veille en interne."
Souvent, la veille existe mais elle n'est pas centralisée, pas qualifiée et pas reliée à un pipeline. Le travail consiste à la rendre exploitable et systématique, pas à la remplacer.
"On n'a pas le temps de gérer un CRM."
Je ne vous impose pas un CRM complexe. Ce que je mets en place tient en une routine de 30 minutes par semaine. Si vous ne pouvez pas la tenir, le système ne sert à rien. C'est pourquoi on part de votre réalité.
"On a déjà une base de données."
Parfait. C'est exactement ce que j'enrichis. Je lis les sites web, croise avec Pappers ou votre outil existant, et vous rends un fichier qualifié avec un scoring de priorité. C'est différent d'avoir juste des noms.
"Le marché de l'intérim est déjà très concurrentiel."
C'est précisément pour ça que ça vaut le coup. Si tout le monde prospecte de la même manière, ceux qui arrivent en premier avec les bons arguments, parce qu'ils ont vu l'offre en temps réel, prennent une avance structurelle.
Formats possibles
Trois façons de démarrer.
Audit prospection RH
Pour identifier où se perdent vos opportunités : veille, fichier, pipeline ou relances.
390-590 € HT
Analyse courte + priorités + recommandations actionnables.
Système complet
Veille d'offres + enrichissement fichier + pipeline + relances structurées. Tout en un.
890-1 500 € HT
Structure CRM + fichier qualifié + plan d'action + routine de suivi.
Nurturing & automatisation
Pour rester présent auprès des entreprises tièdes et être là quand le besoin arrive.
590-1 200 € HT
Séquences, tags, rappels, contenus et suivi des signaux d'intérêt.
En 20 minutes, on regarde comment vos opportunités sont suivies aujourd'hui.
Est-ce que vous détectez les offres à temps ? Votre fichier est-il vraiment qualifié ? Qui relance et quand ? On peut identifier les points de perte rapidement, sans engagement.